职场法则|选一种姿态,让自己无可替代!

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2017-12-08    浏览量:29

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在这个飞速发展、信息爆炸的现代社会,职场成了每个人都避不开的重要话题。喧嚣的人才市场里,忙碌的办公空间里,充斥着得意与失落,也不断闪现着机遇和挑战。


然而,职场总是上演着惊人相似的一幕又一幕:工作不如意的,跳了又跳,却始终找不到如意的工作;想寻求更好的发展,奈何能力跟不上野心的...其实这一切并非无法改变,在职场你需要的是学会如何让自己无可替代。


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1

培养个人核心竞争力


有一个属于自己的核心优势,是现代社会职场竞争力的很大来源。


个人核心优势,算得上是一种个人branding。现在有一种趋势:公司个人化、个人公司化,也就是公司想要胜出,就要打造个人人格IP;个人想要胜出,要跟打造品牌一样打造自己。


职场有两类人,第一类员工是有鲜明特色的,相当于有一个鲜明的branding,但另一类各方面都比较平均,无功无过,也没有突出的亮点。


第一类人很容易在某个小领域成为专家,所以组织一旦遇到类似问题,就一定会需要到他,老板自然就会有培养的欲望——升职加薪加重任;但是第二类人,各方面都不大会出错,可想给她升职加薪的时候,总少了点理由。就跟买一个各方面都很一般的洗发水一样,让人掏钱总是有些犹豫。


所以呢,在这个竞争激烈的市场,千万不要再把自己当做标准螺丝钉用。而是成长为一颗独特的螺丝钉。标准螺丝钉很容易被取代,越与众不同的螺丝钉,一旦找到自己的位置,不可替代性就很大。


这种个人优势,从大里说,是人格魅力,比如非常独特的领导力气质;从小里说,是某种独特的技能,比如特别会沟通,特别会做ppt,特别会做表格,特别懂视频。不要小看这些无厘头的特长,都有用武之地。


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2

复合型人才进阶法则


职场进阶,学习各方面的知识充实自己,让自己成为复合型人才。这点也是最难的。需要花费大量的时间和精力,当然投入和回报是成正比的,你付出多少,就能收获多少......


一个很典型的例子,一个法律专业出身的marketing。在市面上,懂市场营销的人很多,懂法律的人很多,懂金融运作的人也很多,但三种都懂的就不多了,全公司大概也就她一个,所以在别人着眼于业务的具体执行时,她会跳出来,从战略层面建议公司去收购一个本土品牌,再跟自己的品牌做怎样的整合,最后利用自己的法律专业优势,提出一些实操性的计划。


你们想想啊,老板怎么敢随便动这种人!


再说说创业环境,创业公司的业务变动比较快。而每次新的小业务的增加,都要有人去做。那老板最喜欢的员工,肯定就是“指哪打哪”,让做啥都可以,起码能在一段时间内撑起来,直到公司找到更合适的新人。


此类灵活度特别好的人,换个洋气的名字是“延展性好”。文案能做,活动能做,让做销售也可以。


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职场如战场,若没有一两个技能傍身,随时都有被“干掉”的危险。而在这场悄无声息的战争中,最核心的人不一定是能力最强的,而是那个无可替代的。


锦富的小伙伴们,看到这里你们是否内心有所触动呢?锦富技术作为国内知名上市科技公司,身处其中,相信你们在自豪的同时压力也是并存的吧...


面对公司内优秀的同事,公司外“厉害”的同行,如何脱颖而出无疑是你们职场规划中的头等大事,而想要做到这点,你们要做的是如何让自己成为不可替代的那一个。



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