苏州奥英 余金国《感恩一路上有你们》

gongyi

2018-11-26    浏览量:6


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苏州奥英 余金国


非常荣幸此次有机会被提拔为制造部高级经理,得知这个消息后,我心潮澎湃,思绪万千。加入奥英四年半的点点滴滴如电影镜头一样一幕幕浮现在我的眼前。乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海。经过这四年多的磨练,借助公司给我提供的这个平台,从最初的陌生到如今的融入,我也实现了人生的一次蜕变。


我深知,一支乐队,需要全体成员的齐心协力,否则难以呈现出余音绕梁的华章;一滴水,只有融入大海,否则无法变成永恒。我个人的这些成绩同样离不开公司这个平台、离不开悉心教导的主管、离不开团队成员的支持和信任。


这里我首先想到的是感谢,感谢长期以来领导及同事们对我工作的肯定和信任,感谢家人对我的支持,是你们,在我骄傲的时候提醒我,在我低谷的时候勉励我,没有你们我不可能拥有今天的成绩,你们是我强大的精神支柱!


接着想到的是感激,感激能得到这样一个平台去充分展示自己的领导才能,感激能拥有一个如此出色的团队,大家各司其职,互相激励,携手共进,一起用实践证明了1+1大于2!感激我的团队,是你们,每天奋战在工作一线,兢兢业业,分担着我的工作压力,无怨无悔、加班加点的工作;感激我的团队,是你们对工作不离不弃,与公司血脉相连!


然后想到的是感动,这段日子团队每个成员付出的努力历历在目,大家为了工作拼搏到废寝忘食的情形,深深地打动了我,每当回忆起这些,我的眼眶就有些湿润了,在此,向各位伙伴道一声:谢谢你们,大家辛苦了!


最后我想到了感恩,这次能有机会被提拔是公司对我们团队努力的最大认可,是我们的无上荣耀,我们必须要怀着感恩谦卑的心,克服自满情绪,保持旺盛斗志继续努力,为公司创造更大效益!


工作过程中,我们制造部也经历了很多难关,如工单关结率提升、生产效率提升、人力短缺等等,每一个任务都是一次考验,所幸有公司这样优秀的平台和支持我们的各级主管,让我们通过了一个个看似不可能完成的挑战,就拿生产效率提升这件事来说吧,效率一直是制造的重点指标,2017年5月之前我们的UPPH(人均小时产出)值一直在3.5以下,但经过5个月的改善我们最终达成了UPPH值5.35。


回忆当初接到任务的时候,我们制造很多基层干部认为这比登天还难,效率提升50%,这是想都不敢想的目标,但军令如山,有困难也要设法达成;我坚信办法总比困难多,只要大家齐心协力,一定可以达成目标。我对制造所有干部下了一个要求:从现在开始,我们都去现场办公,每天22:00之后下班,周末不休息。“有志者,事竟成”,我们一定能克服难关,找到方向!


目标确定后团队成员就开始紧锣密鼓地开展各项工作。开会检讨,逐项列出问题点及对策,各负责人常常开会检讨到深夜才下班,饿了渴了大家就拿点方便面、矿泉水对付一下,继续检讨。相关对策由制造基层干部落实下去,我们个个开足马力,奋起直追。一线班组长每天早会都向员工打气鼓劲,在人员紧缺时自己上线,确保流水线不停滞,为了减缓员工疲劳,甚至主动去轮岗,对着时段产能紧追不舍, IE帮助产线工站合理化,生产技术部同事每天在现场连续分析的时间就达到数个小时,教育训练的同事为了尽快培养新人上线,加班加点做培训资料,争分夺秒的加快培训……


看到团队如此拼搏,我非常欣慰,我也不甘落后,每天给干部们加油打气,带领大家每日总结问题点及对策。在团队的共同努力下,UPPH实绩一路提升,2017年10月即达到了5.35,人均效率提升了50%左右。正所谓千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金!


有同事曾经问我:“经理,你每天那么早上班,又那么晚下班,这么辛苦,难道不觉得累吗?”我笑了:“当然累,我也是普通人!但是一路上有你们,作为我强有力的后盾,我就意气风发,充满能量了!”公司是我们幸福生活的家园,我们每个人在为企业奉献着青春和智慧的同时,公司也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台。我期望一直有机会在公司各级领导的带领下,意气风发地奔跑在跨越式的道路上,以饱满的热情迎接更加辉煌灿烂的奥英明天!

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